A Bíróság nagyrészt fenntartotta a megfelelő minimálbérről szóló irányelv érvényességét az Európai Unióban
A Bíróság a C-19/23. sz. ügyben 2025.11.11-én hozott ítéletében kimondta, hogy az elfogadott irányelv az ésszerű minimálbérről az Európai Unióban. Eltörölte ugyanakkor a törvényi minimálbér meghatározásának és aktualizálásának kötelező szempontjaira vonatkozó rendelkezéseket, valamint az automatikus indexálás során történő csökkentésének tilalmát.
Az Európai Parlament és a Tanács 2022. október 19-én fogadta el az Európai Unióban érvényes minimálbérről szóló irányelvet, amelynek célja az élet- és munkakörülmények javítása az Unióban azáltal, hogy olyan keretet hoz létre, amely biztosítja a törvényben meghatározott minimálbérek megfelelőségét azokban a tagállamokban, ahol ilyen bérek léteznek, ugyanakkor előmozdítja a kollektív tárgyalásokat azok meghatározásában. vel.
A Bíróság megállapította, hogy az Unió hatáskörének a Szerződések szerinti kizárása nem terjed ki minden javadalmazással vagy egyesülési joggal kapcsolatos kérdésre. Nem vonatkozik azokra az intézkedésekre sem, amelyek közvetett hatással lehetnek a javadalmazás összegére, ellenkező esetben gyengülnének az Unió hatáskörei a tagállamok munkajogi tevékenységeinek támogatása és kiegészítése terén. A kizárás tehát csak az uniós jognak a díjazás meghatározásába és az egyesülési jog gyakorlásába való közvetlen beavatkozására vonatkozik. frissítés. Ezáltal harmonizálja a törvényi minimálbér egyes összetevőit, és közvetlenül érinti a javadalmazás megállapítását.
Másodszor, ugyanez vonatkozik a törvényes minimálbérek csökkentését tiltó szabályra is, amennyiben a nemzeti jogszabályok előírják azok automatikus indexálását.
A Bíróság ezért hatályon kívül helyezte a közvetlen hatáskört képező rendelkezéseit. Más részében elutasította Dánia állítását.
A Bíróság különösen azt állapította meg, hogy az irányelv nem jelent közvetlen beavatkozást az Unió részéről az egyesülési jogba. Erre a következtetésre különösen az irányelv „a bérmegállapítási célú kollektív tárgyalások előmozdításáról” szóló rendelkezése kapcsán jutott, mivel nem kötelezi a tagországokat a szakszervezetek nagyobb létszámának biztosítására. A Bíróság ugyanakkor elutasította Dánia azon állítását, hogy az irányelvet rossz jogalap alapján fogadták el.
